Personas

Garantizamos el bienestar de nuestros empleados y empleadas y de las comunidades en las que pescamos y producimos

icono isabel.net familia

2780

empleados/as.

icono isabel.net personas

63,7%

mujeres.

icono isabel.net documentos

96%

contratos indefinidos.

icono isabel.net educación

35211

horas de formación.

icono isabel.net cuidar de las personas

230.000€

inversión social.

2571

beneficiarios

 

El principal valor de Isabel es el magnífico equipo humano que conforma nuestra empresa y su entorno. Las personas y las comunidades en las que pescamos y producimos son el centro de nuestro modelo de negocio. Así, garantizamos el progreso económico y social allí donde estamos presentes.

Compromisos

Control de fábrica

CERO ACCIDENTES

Estamos comprometidos con la seguridad de nuestros empleados y los empleados de nuestros proveedores y partners:

  • Reducir índice de frecuencia de accidentes.
  • Reducir el índice de gravedad de accidentes.
Igualdad en Isabel

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Imprescindible para promover la igualdad de oportunidades:

  • Puesta en marcha de un ambicioso Plan de igualdad.
Cuidamos a nuestros trabajadores

TRABAJADORES SATISFECHOS

Buscamos mejorar el nivel de satisfacción de los trabajadores:

  • Flexibilización de horarios para la conciliación familiar.
  • Planes de formación adaptados a cada trabajador.
  • Desarrollo de proyectos de educación y salud para los trabajadores y sus familias.
Cuidamos a nuestros trabajadores

PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

En toda la cadena de custodia buscamos la protección de los derechos humanos:

  • Realizar auditorias internas en materia de DDHH.
  • Realización de auditorías a proveedores en materia de DDHH.
Naturaleza

CREAR VALOR A LA COMUNIDAD

Creamos valor compartido en las comunidades donde pescamos y producimos:

  • Implementación y apoyo a proyectos de desarrollo en temas de educación y salud.
  • Organización de eventos sociales y deportivos.

Alianzas

Proyectos

El respeto a los Derechos Humanos es el corazón de nuestra cultura corporativa y una piedra angular de nuestra estrategia de sostenibilidad.

Por este motivo, nos comprometemos a garantizar que sean respetados tanto dentro de la empresa como a lo largo de la cadena de suministro. Todos nuestros proveedores deben cumplir con los principios de nuestro Código de Conducta para Proveedores , Guía de Proveedores de Productos que contengan Atún y Política de Derechos Humanos del Grupo Bolton, Grupo del que somos parte.

Además, desde junio de 2019, disponemos de un Código de Conducta para Buques Proveedores de Atún y un sistema de auditoría interna en DDHH para la evaluación del cumplimiento de nuestras políticas en nuestras plantas.

En lo que se refiere a nuestra flota, nuestros buques son auditados anualmente bajo la norma UNE 195.006 -Atún de Pesca Responsable- única norma en el mundo que garantiza los mejores estándares sociales y laborales bajo el Convenio 188 de la OIT.

En Isabel estamos convencidos de que nuestro compromiso no debe ceñirse únicamente a la producción y distribución de productos de calidad, sino que debe completarse con actividades e iniciativas dirigidas a mejorar el bienestar la sociedad.

En este sentido, nuestros empleados y empleadas, sus familias y las comunidades en las que pescamos y producimos son nuestro objetivo prioritario.

Así, llevamos a cabo diferentes proyectos de desarrollo en Educación y Salud en Ecuador y en Marruecos.

Proyectos de educación

1. Proyectos de educación:

  • Becas de educación para los hijos de empleados/as.
  • Campamentos de verano para hijos e hijas de empleados/as.
  • Talleres para adolescentes.
  • Programas de ayudas a escuelas locales.
  • Construcción de 3 bibliotecas.
Proyectos de salud

2. Proyectos de salud:

  • Programa de desparasitación y fluorización.
  • Programa de acceso a una salud de calidad: consultas pediátricas, ginecológicas, psicológicas y de fisioterapia.
  • Revisiones oftalmológicas y gafas gratuitas.
Proyectos sociales

3. Proyectos sociales:

  • Competiciones deportivas.
  • Programas medioambientales.
  • Donación de producto.

Estamos comprometidos contra el desperdicio de alimentos y por eso gestionamos el excedente alimentario.En Isabel estamos seriamente comprometidos con las comunidades en las que estamos presentes. Por ello, colaboramos con asociaciones que trabajan en el ámbito de la lucha contra la pobreza.

Donamos conservas de atún, alimento con alto contenido proteico, y otros pescados en conserva, en las comunidades locales donde llevamos a cabo nuestra actividad, mejorando así la nutrición de los colectivos más desfavorecidos.

En ISABEL, colaboramos con la Federación Española de Bancos de Alimentos y con numerosas asociciones sociales, culturales y deportivas, donando en 2019 casi 10t de conservas de pescado con diferentes fines:

  • Promoción de consumo de pescado entre los más jóvenes
  • Difusión de las propiedades nutritivas del atún
  • Ayuda a colectivos en riesgo de exclusión
  • Colaboración con entidades que trabajan en la lucha contra el hambre y la pobreza.

Nuestro Código Ético y de Conducta, adoptado por el Consejo de Administración en Septiembre de 2018, tiene como objetivo establecer los principios y compromisos básicos que se esperan y deben exigirse en nuestra empresa, a todos/as los y las empleados/as, directivos/as y órganos de gobierno.

Constituímos así un marco de integridad común para todos ellos en el desarrollo de sus actividades profesionales y en sus relaciones con los grupos de interés.

En nuestro código ético se describen los valores, principios y prácticas que guían nuestra conducta empresarial y se refleja el objetivo de la Dirección de reforzar los estándares éticos de aplicación en toda nuestra organización, así como de fomentar un entorno de trabajo en el que se promueva la integridad, el respeto y la equidad.

Con la aprobación de este modelo, nuestra empresa deja patente su rechazo a cualquier práctica contraria a sus valores y principios éticos, y refleja el compromiso de sus máximos responsables por respetarla, promoverla y difundirla.

Además, disponemos de un Canal Ético y de Denuncias conocido y accesible para todas las personas que formamos parte de Isabel que garantiza la confidencialidad de las informaciones que se transmitan a través de este mecanismo, cuyo objetivo es velar por la aplicación de nuestro Código Ético y de Conducta.

Este Canal también garantiza la transparencia y confidencialidad de los posibles procedimientos de investigación que lleve aparejada una denuncia, así como de la persona o equipo designado al efecto.

En Isabel, promovemos la utilización de este Canal como una vía esencial para la corrección de irregularidades, para abrir vías de comunicación y para garantizar un comportamiento ético en todos los niveles de la organización.

El Plan de Igualdad es una herramienta fundamental para asentar los avances en materia de igualdad en una organización. Las evidencias demuestran que los beneficios en esta materia solo se producen cuando la voluntad se acompaña de medidas planificadas, auditables y orientadas a objetivos que las personas que forman la empresa conocen.

Cuando así ocurre, el Plan de Igualdad impulsa el desarrollo y modernización de toda la organización, favorece las relaciones laborales saludables y mejora la cultura y sus resultados, ya que la implicación de la plantilla es un factor de cohesión interna.

El Plan de Igualdad es una herramienta fundamental para asentar los avances en materia de igualdad en una organización. Las evidencias demuestran que los beneficios en esta materia solo se producen cuando la voluntad se acompaña de medidas planificadas, auditables y orientadas a objetivos que las personas que forman la empresa conocen. Cuando así ocurre, el Plan de Igualdad impulsa el desarrollo y modernización de toda la organización, favorece las relaciones laborales saludables y mejora la cultura y sus resultados, ya que la implicación de la plantilla es un factor de cohesión interna.

La puesta en marcha de este Plan nos va a permitir contar con un diagnóstico preciso sobre nuestros equipos de trabajo, e identificar áreas de intervención y mejora que se desplegarán en acciones medibles. Así, seremos capaces de corregir posibles inequidades, por un lado, y de desarrollar nuevas iniciativas que favorezcan la implicación real y efectiva de todas las personas, por otro.

Gestionar la igualdad implica aplicar procesos de gestión inclusivos y asegurar las condiciones para que la participación de hombres y mujeres sea real y efectiva, abriendo una vía de desarrollo y mejora de la organización.